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瓯海区艺术学校2016年度教工履职考核工作小结

[返 回]   点击数:186   发布时间:2017-6-30 10:59:47    】

瓯海区艺术学校

2016年度教工履职考核工作小结

 

    为进一步深化教育系统人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取,教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现,教育教学能力和工作实绩。认真做好2016年年度考核工作,全面考察了本单位教师“德、能、勤、绩”,以及

    在履行职责、开拓创新等方面情况,根据区教育(温瓯教政〔2017〕130号温州市瓯海区教育局关于做好2016学年度教职工履职考核工作的通知精神,现将我校考核情况小结汇报如下:

一、组织学习  确保学习到位

    我校根据区教育局年度考核工作的日程安排。组织教师认真学习,领会文件精神,精心组织,结合实际,制订我校2016年度考核办法,并组织教师进行学习和讨论。

二、加强领导,确保宣传组织

    学校十分重视考核工作, 并结合我校实际,选举成立了2016年年度考核领导小组。考核小组由校委会成员6名,教职工代表3名共9人组成。由领导小组具体负责我校的年度考核工作的实施。

    组  长:蔡妙妙

    副组长:李光明  郑祥文  邢加任

    成  员:孙  岩  叶卡妮  叶晓慧  方文艳  季聪聪

三、严格考核   确保措施到位

    考核工作严格按照上级规定程序组织实施年度考核工作,即经过学习动员,个人总结述职,民主评议,领导小组考评,考核评定,公示,总结汇总,审核上报,材料归档等程序。6月30日下午,我校召开全体教师大会,领导小组公布考核细则,宣布考核程序,被考核人按顺序上台进行总结述职。全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足,填写年度考核登记表。在此基础上,进行民主评议。通过投票、互相交流等多种形式参与考核过程,使考核结果综合反映各方面的意见。在民主评议上,营造了公开、公正、宽松的评议环境,提高了年度考核结果的科学性和准确性。考核中实行考核结果公示制。对拟确定等次的人员在本单位范围内实行公示,时间为5天。公示期间如对相应等次的人员有异议,可向考核小组反映。考核小组认真调查核实反映的情况,把单位内外的意见结合起来,综合考虑确定考评意见,认真执行考核结果反馈和公示制度。最后对相应考核等次人员由考核小组根据民主测评及组织考核情况提出意见,研究确定后批准。从而保证了考核结果的客观准确。在考核中领导切实履行考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好检查监督和审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处。述职完毕,全体教师领取年度考核民主测评表对述职人进行民主测评。

四、加强管理,确保备案到位

    考核工作结束后,我们及时把有关资料进行装订整理、审核备案,归档保存。做到及时发现问题,严格考核纪律,把握总体情况。把年度考核结果同培养青年教师、奖惩、职称评定等工作结合起来,充分发挥考核工作的激励鞭策作用,激励和鞭策了同志们认真履行自身职责,找出工作差距,明确出今后努力的方向,提高了工作效率,促进了各项工作的开展。

五、考核结果  确保公示到位

    我校现有教师70人。参加考核人数70人,考核结果分别是:优职11人,称职59人。

    “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,教师年度考核工作是一项十分复查而又关键和重要的工作,不能流于形式,不能走过场,不能应付差事,而要深入细致,严肃认真,客观公平,公正合理。在今后的工作中,不断地探究、思考完善,力争把我校的考核工作做到更好。

 

 

  

 

 

温州瓯海区艺术学校

 

2017年7月2日


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